代表、村田　小百合より

平成23年3月11日の東北地方太平洋沖地震などにより被災された皆様に対し、謹んでお見舞いを申し上げます。
心より被災地の一日も早い復興をお祈り申し上げます。

当社は、21世紀の幕開けとともに企業活動をスタートいたしました。以来、クライアント企業とともに、そのコンサルティング活動を通じて培った独自のスキルや知見を通じて、多角的な課題解決への取り組みを支援し、クライアントの発展に貢献できるよう努力しております。

私は2社の経営コンサルティング会社に勤めてきた経験がございます。そして、海外留学を通じて学んできたものを柱としてプログラムの企画を行っております。これまで常に、『顧客に支持され、発展をし続ける企業』の特徴はどのようなものだろう?と考え続け、その時代、時代の厳しい変遷にも対応し続けている組織とは、外部環境の変化への素早い対応とともに、顧客志向の最適・最善化に向けた社員の能力開発を積極的に行われていることを印象深く感じております。

留学先のアメリカではマネジメント(経営学)を学びながら、同時に医療機関での通訳ボランティアを経験しました。
そこで、当時のアメリカでも徐々に社会的知名度が高まっていた、個々人の『顕在能力（現在発揮しているスキルなど）と潜在能力（未知のスキル）の開発と調和』こそ、21世紀に発展する組織に必要な能力開発だと思いました。
昨今は，私どものクライアント様でも潜在能力開発プログラムを導入いただく機会が多くなってきており、誰もが心に秘めている『内発的動機(モチベーション)開発』に関心があることを実感しております。

今後、未来に向けて成長しつづける組織に必要とされることとして、社内価値観の統一、共通目的の基盤づくり、そして社員の独立した個性との相乗効果を図っていくことは必要不可欠だと考えております。
1人1人の社員の内なる力（潜在能力）を発掘し、その集合体としての組織がオーケストラのように共通目的（さらなる顧客志向）にむかう一助を担わせていただけることを最上の幸せだと感じながら、「あきらめない熱意・笑顔・相互啓発・信頼」を弊社のミッションとして掲げ、私どもも成長していきたいと思っております。

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