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みなさま　令和2年　新春のお慶びを申し上げます。

21世紀とともにスタートした弊社アイコン･プラスは

今年で20周年を迎えることができました。

本当に有り難いことだと...深く感謝いたします。

一人ひとりの能力開発を続けることにより、

ここ10年は組織開発に繋げる道筋も見出すことが

できるようになりました。

これからも色々なお客様と歩をすすめていけることに

改めて御礼申し上げます。

新しい時代こそ、変わりゆく環境に応じた

教育が必要になってくるのでは...と

令和元年（昨年5月頃）から感じはじめ、

特に、一体どのような能力開発テーマが

優先順位として高いのだろうと考えあぐねていました。

結果まず、一つのテーマにたどり着きました。

それは、誰もが心の中に持つモチベーション

（行動の源泉）を発掘することだと！

これは私がここ数年、外部の公開セミナーで

「部下のモチベーションの高め方と

組織が変わるコミュニケーション」と言うテーマに

参加いただく方々が、ご自身　心の願い（モチベーション）に

気づかれたときに、その表情が顕著に変わることからも

裏付けられることに納得したことでした。

今月　1月25日（土）には

弊社主催でこのセミナーを開催します。

年頭に際し、少しご紹介させてくださいね。

ホームページからのお申し込みはこちら

http://www.icon-plus.jp/seminar/2020/course2_20191207.html

【こんな方におすすめ】

★スタッフのモチベーションを上げたい考えている方

★チームのモチベーションが下がっているのでなんとかしなければ...と思う方

★私自身、なんだか最近モチベーションが上がらない（やる気が出ない）よ」と

　感じている方

★モチーべーションを「働きがい」に繋げて行く方法にご興味のある方

 

【概要】

モチベーションはスポーツ界ではパフォーマンスや勝敗に影響を及ぼし、

ビジネス界においては生産性や成果との相関が認められるようになってきました。

 病院においても職員のモチベーション（やる気）が

患者様満足や理念実現に影響を及ぼすことを

痛感されている管理者は多いと思います。

そして、「モチベーションが上がらない」といって、

ただひたすら待っていても

モチベーションはなかなか上がらないものです。

 

人のやる気を高める要因の1つに、

仕事を通じて大切に思う「価値観(バリュー)」があります。

この価値観(バリュー)に気づく事が

「モチーべション」や「働きがい」に繋げていく第1歩です。

役職者として自己と部下のバリューを"働きがい"へと高め、

師長・主任としての自己の軸(あり方)を確立しながら、

職場全体の活性化を目指していきます。

 

【プログラム】

(1)    人がやる気を起こすモチベーションのいろいろ

(2)    部下のやる気を左右している要因を探る【ワーク】

(3)    モチベーション向上のための価値観【実習】

(4)    チームをまとめるために必要なコミュニケーション

(5)    情報共有と意思決定のプロセス【合意形成実習】

 

【受講されることで得られる効果】

このコースは、2部編成で構成されています。

前編(午前)には、

（1）    部下のモチベーションをマネジメントしていくため必要な知識を習得する

（2）    ご自身の仕事を通じて大切にしたい価値観（バリュー）の気づきを促進する

（3）    師長・主任としての軸（あり方）を確立できる

 

後編（午後）には、

（1）    組織を強くする報告・連絡・相談を実習を通じて体験

（2）    チーム医療を活性化するための合意形成のプロセスをワークを通じて実感

（3）    効率的なミーティング、ファシリテーションスキルと体得

 

職場活性化には必要なポイントを、頭の中だけの知識にとどめることなく、

明日から「これは使える！」と感じていただける

行動化のエッセンスが詰まった内容を楽しみにご参加ください。

 

【他組織での実施状況】

さきほどは外部の公開セミナーと申しましたが

実はこのコースはSMBCビジネスセミナー様で

数年にわたり開催していただいているものです。

これまでは一般企業の管理職の方に多く

参加していただいておりましたが、

近年、医療・福祉業界の管理者の方に受講していただくことが多くなってきました。

そこで、医療業界のスタッフの方々にこそ、ご自身の「働きがい」を見つけていただき

モチベーションの源泉にしていただきたいと思っております。

【参加者の声】       

◎ 管理者としての自己のあり方（軸）が明確になり、行動指針も見いだせた。

◎自分自身のモチベーションが上がらないと、部下には伝わらないなぁと思った。

◎ 演習はそれぞれ留意点を実感できる内容であり、職場でも実践したい内容だった。

◎ 部下との報告・連絡・相談を見直すきっかけとなった。

◎明日から直ぐに部下とのコミュニケーションや部門ミーティングに活かせる。

◎すごく聞き取りやすくて良かったと思います。

どうぞご興味を持っていただけ方は

こちらからお申し込みくださいませ。

http://www.icon-plus.jp/seminar/2020/course2_20191207.html

セミナーのパンフレットはこちらです。

http://www.icon-plus.jp/seminar/pdf/seminar_202001communication.pdf

本年もどうぞよろしくお願いいたします。